核心团队设计
Core team design
根据已经确定的发展战略，紧紧围绕五年发展规划，配套制定人力资源发展规划。重新考核调整现有团队成员，明确各发展阶段专兼职人员岗位及职责，确定核心团队补充策略，制定科学的选人、育人、留人的体制机制，对核心团队人员进行必要的设计包装，打造出企业的核心管理团队、技术团队、营销团队。对接聚仁人力资源库引入适合的精英人才，打造出属于企业的“十八罗汉”和“腾讯五虎”，使企业的团队无坚不摧、无往不胜。
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根据已经确定的发展战略，紧紧围绕五年发展规划，配套制定人力资源发展规划。重新考核调整现有团队成员，明确各发展阶段专兼职人员岗位及职责，确定核心团队补充策略，制定科学的选人、育人、留人的体制机制，对核心团队人员进行必要的设计包装，打造出企业的核心管理团队、技术团队、营销团队。对接聚仁人力资源库引入适合的精英人才，打造出属于企业的“十八罗汉”和“腾讯五虎”，使企业的团队无坚不摧、无往不胜。
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